Tömeges felmondások jöhetnek a Manchester Unitednél, komoly spórolásba kezd a klub
Publikálva 30/05/2024 - 09:26 GMT+2
Mióta az Ineos-csoport kisebbségi tulajdonrészt vásárolt a Manchester United csapatában, sorra jönnek a változások a klubnál. A vezetőség és a csapattal foglalkozó stáb után most más a klubnál dolgozó alkalmazottak kapnak egyelőre önkéntes lehetőséget a távozásra. Ezzel párhuzamosan a távmunkának vége, a csapat pedig látványos spórolásba is kezdett egyes területeken.
A tömeges felmondási lehetőség a Manchester United teljes, nem a focicsapathoz köthető stábját érinti.
Fotó: Eurosport
Beköltözött a nagyvállalati spórolás kultúrája a világ egyik legnagyobb klubjához.
Egy tulajdonosváltás, legyen szó cégről vagy futballklubról, általában a szervezet minden szintjén komoly változásokkal jár. Nem kivétel ez alól a Manchester United sem, ahol ugyan Sir Jim Ratcliffe és az Ineos-csoport csak kisebbségi tulajdont szereztek, ezzel párhuzamosan viszont a szakmai irányítást is átvették.
A vezetőségben az elmúlt fél évben máris komoly átrendeződések voltak, a huzavona a vezetőedző személyről pedig jelenleg is tart. Erik ten Hag sorsa az FA-kupa hétvégi döntője előtt már eldőlni látszott, a váratlan győzelem után a bejelentés a menesztéséről azonban egyelőre nem érkezett meg.
Közben viszont a változások nagy léptékben zajlanak a klubnál.
A hét elején derült ki, hogy a nem a csapat stábjához tartozó alkalmazottak tömeges e-mailt kaptak, amiben mindenki számára felajánlották a lehetőséget, hogy „önkéntesen lemondjanak” a pozíciójukból. Az érintettek mindössze egy hetet kapnak arra, hogy ezzel kapcsolatban döntést hozzanak. Akik a távozást választják, a felmondási idejük lejárta után ezt szabadon megtehetik, és megkapják a normális esetben év végére ütemezett fizetési bónuszukat.
A lemondási lehetőség – ami több forrás szerint inkább tűnik önkéntes felmondási programnak – azzal párhuzamosan érkezett, hogy az új vezetés megszünteti a távmunka lehetőségét. Június 1-től minden stábtag vissza kell, hogy térjen a klub irodáiba az Old Trafford stadionban, Londonban, vagy a csapat Carringtonban lévő edzőközpontjába. Ha ezt nem tudják vagy akarják megtenni, élhetnek a most felajánlott opcióval.
/origin-imgresizer.eurosport.com/2024/05/25/3975250.jpg)
Manchester United
Fotó: Getty Images
A klub viszont azt sem nagyon titkolja, hogy spórolni szeretne a működési költségeken. Nemrég az Ineos felbérelt egy ismert konzultációs céget, az Interpath Advisoryt, hogy világítsa át a United működési költségeit. A cél, hogy ezzel könnyebbé tegyék a megfelelést a Premier League és az UEFA pénzügyi szabályainak, és nagyobb összeget fordíthassanak a játékoskeret megerősítésre.
Ehhez pedig a multinacionális cégek spórolási gyakorlatának teljes tárházát igénybe veszik. A hétvégi FA-kupa-döntőre ugyan a stábtagok a hagyományoknak megfelelően kérhettek tiszteletjegyeket, a klub viszont ezúttal 20 font utazási hozzájárulást szedett be ezért, a nap során pedig nem biztosított étkezést az utazóknak.
Emellett a stáb nemrég olyan emailt is kapott, amik az Ineos-csoport más cégeinél bevett gyakorlatokra hívta fel a figyelmet. Eszerint az alulteljesítés az olyan céges események, mint mondjuk a karácsonyi partik törlésével szokott járni, arra utalva, hogy ez a csapatnál is megtörténhet.
Az alulteljesítés az utóbbi években jellemző volt a csapatra, idén a kupa megnyerése mellett a Bajnokok Ligájából már a csoportkörben búcsúzott, míg a bajnokságban a PL-korszak legrosszabb eredményét elérve csak a 8. helyen végzett.
A változások persze részben azt célozzák, hogy a teljes klub hatékonyabban és így eredményesebben működhessen. Az odáig vezető út viszont nem tűnik könnyűnek vagy fájdalommentesnek.
Forrás: The Athletic
Kapcsolódó témák
Hirdetés
Hirdetés